הסדנאות, בנות כשלוש שעות בלבד, כוללות סקירה מרתקת ומעשירה בנושא משמעות בחיים בכלל ובעבודה בפרט, אשר לאחריה מתנסים המשתתפים בתרגילים המובילים אותם לזיהוי המשמעות הייחודית שיש להם בעבודתם.

שורת מחקרים בינלאומיים מרשימה מהשנים האחרונות מעידה על כך שדווקא בתקופות המאופיינות באי ודאות ובתנודתיות הגורם המהותי ביותר לעובדים (אף יותר משכר ותנאים) הינו תחושת המשמעות שלהם בעבודה, אשר נמצאה כמקדמת מוטיבציה, נאמנות, חוסן ותפוקה.

הסדנאות לעובדים ולמנהלים למציאת ולניסוח משמעות בעבודה מעניקות למשתתפיהן צוהר מרתק לנושא המשמעות ומספקות להם נקודת מבט חדשה על עצמם – ערכיהם, כישוריהם ותרומתם הייחודית לעבודה, כמו גם על הארגון המאפשר זאת.בכך הן מחזקות את הערך העצמי, את מידת הסיפוק האישי שלהם מהעבודה ואת הקשר בינם לקולגות שלהם ולארגון בכללותו.

בשוק העבודה התזזיתי של ימינו, הנע לכיוון תפקידים עתירי ידע מחד ומתאפיין בדילוגי עובדים בין חברות מאידך, גיוס ושימור עובדים הפכו להיות משימות קריטיות עבור כל ארגון. עם זאת, התקופה הנוכחית, המתאפיינת בקיצוצים ובחוסר יציבות, פוגעת במידה רבה בתחושת היציבות וה- well being (רווחה נפשית) של העובדים, מה שעלול להשתקף בתפקודם ובמוטיבציה שלהם. ואכן, איילת גביש, שותפה בפירמת רואי החשבון הגלובלית PWC ומובילת צוות המייעץ לסטארט-אפים בנושאי משאבי אנוש, מספרת בכתבה בדה- מרקר (מיום 24.7) כי "המשימה של מחלקת משאבי אנוש כעת היא לשמר עובדים, בוודאי בחברות שהיו בהן פיטורין". לטענתה, "נושא שימור העובדים נהיה קריטי במיוחד בתקופה כזאת, כשהשכר מצטנן, וגם פינוקים אחרים נתפסים כעת כראוותניים ולא מתאימים לתקופה של הידוק חגורות" 

התנודתיות הקיצונית, חוסר היציבות וחוסר הוודאות המאפיינת את העידן הנוכחי בעולם, לרבות בשוק העבודה, מוביל לכך שהעובדים זקוקים יותר מאי פעם לתמיכה ממקומות העבודה כדי לחוש מידה מספקת של יציבות ורווחה נפשית כדי שיוכלו לתפקד באופן מיטבי.

הדבר משתקף בשלל מאמרים המנתחים את המגמות העדכניות והעתידיות של שוק העבודה העולמי, המצביעים כולם על נושא ה- "workplace wellness" כאחת המגמות הגדולות והחשובות ביותר של ימינו – ציפיותיהם של עובדים לתמיכה משמעותית ב- well being המנטלי והגופני שלהם במקום העבודה.  

מה שמוביל אותנו לכלי המרכזי שיכול לעזור בכך – מציאת משמעות, מטרה וייעוד בעבודה.

נושא מציאת המשמעות והערך בעבודה נמצא כבעל השפעה דרמטית על אותה תחושה חשובה של well-being  ועל שביעות הרצון של העובדים. דניאל גולמן, מחבר רב המכר אינטליגנציה רגשית, שמאחוריו עשרות שנות מחקר, טוען במחקרו האחרון כי תחושת משמעות בחיים ובעבודה קשורה למגוון של מדדים גופניים ופסיכולוגיים חיוביים. ההשפעה העיקרית של תחושת המשמעות בעבודה היא בהעלאת רמת התפקוד ורמת החוסן הפסיכולוגי, באופן המגן מפני שחיקה ומאפשר לעובדים לבסס נרטיב כולל שיכול לעזור להם להבין את תפקידיהם, להעריך אנשים ומצבים ולהתמיד באתגרים על ידי שמירה על אוריינטציה למה שחשוב עבורם.

זוהי בדיוק תרומתן החשובה של הסדנאות לזיהוי משמעות אישית בעבודה המוצעות כאן – היכולות להוות נקודת מפנה של ממש בתחושת שביעות הרצון, החוסן והמוטיבציה של העובדים.